Sicil, 2017/II Sayi 38: Sayfa 71-86
Yrd. Doç. Dr. Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Alacakli ve borçlu sifatinin ayni kiside birlesmesiyle borç sona erer. Isçi ve isveren sifatinin ayni kiside birlesebilecegi unutulmamalidir. Alacakli ve borçlu sifatinin birlesmesine iliskin yasal düzenleme, isçi ve isveren sifatinin birlesmesine de uygulanacaktir. Dolayisiyla isçi ve isveren sifati, kendiliginden veya isyerinin ya da ciddi bir sirket payinin isçiye devri gibi bir hukuki islemle birlestiginde is sözlesmesi sona erer. Is yasalari kidem tazminatinin ödenecegi halleri sinirli olarak saydigindan, isçi böyle bir durumda kidem tazminatina hak kazanamaz.
Alacaklı ve borçlu sıfatının birleşmesi, işçi ve işveren sıfatının birleşmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi, işyeri devri, kıdem tazminatı.
An obligation is deemed extinguished by merger where the capacities of creditor and debtor are united in the same entity. One should bear in mind that the capacities of employee and employer may unite in the same entity. The regulation regarding the merger of the capacities of the creditor and the debtor shall apply to the merger of the capacities of the employee and the employer. Hence the employment contract comes to an end when the capacities of contractants merge either automatically or by means of a legal transaction such as the transfer of the entreprise or the transfer of a substantial share of the company to an employee. In this case the employee cannot claim any severance pay since the labour legislation enumerates the terms and the conditions in a restrictive manner under which the severance pay shall be paid.
Merger of the capacities of creditor and debtor, merger of the capacities of employee and employee, ending of the employment contract, transfer of the entreprise, severance pay.