Sicil, 2015/II Sayi 34: Sayfa 37-40
Doç. Dr. Istar CENGIZ
Kirikkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dali
Sözlesmede taraf degisikligi doguran islemler, sözlesmenin iradi devri ve sözlesmenin kanuni devri olmak üzere ikiye ayrilmaktadir. Kanaatimizce gerçek anlamda bir sözlesme devri ancak sözlesmenin iradi devri yoluyla mümkün olmaktadir. Sözlesmenin iradi devri, sözlesmede isveren tarafinin degismesini ve sözlesmenin sürekliligini saglayan bir islemdir. Is sözlesmeleri söz konusu oldugunda önemli olan bu islem sonucunda isçinin haklarinin korunmasinin saglanmasidir. 818 sayili Borçlar Kanununda bir düzenleme bulunmamasina ragmen 6098 sayili Türk Borçlar Kanunu sözlesmenin iradi devrini düzenlemistir. Ancak yasal düzenlemenin bulunmadigi dönemde dahi Borçlar Hukukuna hâkim olan sözlesme serbestîsi ilkesi geregince sözlesmelerin iradi devri mümkün görülmüs ve bu baglamda yapilan sözlesmelere geçerlilik taninmistir. Çalismamizda is sözlesmesinin iradi devri söz konusu oldugunda bunun devreden ve devralan isverenler bakimindan dogurdugu hüküm ve sonuçlar incelenmistir.
İşveren, iş sözleşmesi, sözleşme devri, iş sözleşmesinin devri, iş sözleşmesinin iradi devri.
Actions that cause the change of contracting party, divide to voluntary transfer of contract and legal transfer of contract. As for us, a transfer of contract in real terms is only possible through the voluntary transfer of contract. Voluntary transfer of contract is a procedure which provides change of contract by employer and continuity of contract. When labor contract is concerned, the important thing is protection of the rights of labor as a result of this procedure. Although there is no regulation in Code of Obligations (No. 818), Turkish Code of Obligations (No. 6098) regulates voluntary transfer of contract. But even there was no regulation, voluntary transfer of contract was seemed possible pursuant to principle of freedom of contract which is ruling principle of Law of Obligations and contracts done within this context accepted as valid contracts. In our study, effects and outcomes of voluntary transfer of labor contract in terms of gra ntor and grantee employers are explained.
Employer, labor contract, transfer of contract, transfer of labor contract, voluntary transfer of labor contract