Sayfa 9-32

İşçi Davranışları Kapsamında İş Sözleşmesinin Özel Hayat, Aile Hayatı ve Cinsel Yönelimler Sebebi ile İşverence Feshedilmesi

Sicil, 2017/I Sayi 37: Sayfa 9-32

Prof. Dr. Hakan KESER

Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü

Öz

4857 sayili Is Kanunu’nun 18 inci maddesi uyarinca, is güvencesi kapsamina giren bir isçinin is sözlesmesini bildirimli fesihle feshetmek isteyen isverenin, isçinin yeterliliginden veya davranislarindan ya da isletmenin, isyerinin veya isin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunlulugu bulunmaktadir. Is Kanunu’nda bu sebepler ayrintili olarak açiklanmadigi için uygulamada özellikle isçi davranislarina dayanan geçerli sebeplere iliskin sikça uyusmazliklar çikmaktadir. Çalismamizda, isçi davranislari kapsaminda, isçinin is sözlesmesinin özel hayati, aile hayati ve cinsel yönelimleri sebebi ile feshedilmesinin geçerli veya hakli bir sebep olarak degerlendirilip degerlendirilemeyecegi hususu üzerinde durulmakta ve mevcut durum Yargitay kararlari dogrultusunda degerlendirilmektedir.

Anahtar Sözcükler:

Geçerli sebep, işçinin özel hayatı, işçinin aile hayatı, işçinin cinsel yönelimleri, işveren feshi.

Termination of the Contract by Employer Based on Private Life, Family Life and Sexual Orientation Within the Scope of the Conduct of the Employee

Abstract

According to Article 18 of the Labour Code 4857, the employer who wants to terminate the contract of an employee included in the scope of job security with serving notice, must depend on a valid reason for such termination connected with the capacity or conduct of the employee or based on the operational requirements of the establishment or service. As those reasons haven’t been explained in detail within the Labour Code, especially conflicts about the valid reasons connected with the conduct of the employee appears usually in practice. In this study, we dwell on the issue whether the termination of the contract of the employee based on private life, family life and sexual orientation would be considered as a valid reason or just cause or not within the scope of the conduct of the employee and in this regard present situation is evaluated according to Court of Appeal verdicts.

Keywords:

Valid reason, private life of employee, family life of employee, sexual orientation of employee, termination by employer.