Sicil, 2023/II Sayi 50: Sayfa 89-115
Doç. Dr. Orhan Ersun CİVAN
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Dr. Öğr. Üyesi Çiğdem YATAĞAN ÖZKAN
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Anabilim Dalı
Isçilere yönelik hisse senedi opsiyon planlariyla, belirlenen kosullari ve/veya bekleme süresini tamamlayarak bedelsiz bir sekilde ya da daha önce tespit edilen genellikle düsük bir bedel üzerinden isçisi oldugu ya da sirketler toplulugu bünyesinde yer alan baska bir sirketin hisse senetlerini elde etme imkâni taninmaktadir. Hisse senedi opsiyon planlarinin isçilere taninmasinin en temel nedenlerinden biri, nitelikli is gücünü elde tutmaktir. Bununla birlikte isçilerin sirketten hisse edinmelerine iliskin düzenlemeler Türk Ticaret Kanunu’nda yer almakta olup, is ve sosyal güvenlik hukuku açisindan çözülmesi gereken sorunlarla karsilasilmaktadir. Bu nedenle mevcut çalismada, özellikle isverenin esit islem borcunun uygulanmasi, hisse senedi opsiyon planlarina yönelik kosullarin (bekleme süresi, kullanim süresi, sona erme hükümleri vb.) olusturulmasi, hisse senedi opsiyon plani sonucu elde edilen menfaatin hukuki niteligi, isyeri devri gibi hisse senedi opsiyon plani uygulanirken ortaya çikabilecek durumlarin etkisi, hisse senedi opsiyon planindan kaynaklanan uyusmazliklarda görevli mahkemenin neresi oldugu gibi konular ele alinmis ve tartisilmistir.
Hisse senedi opsiyon planı, işçi, ücret, ayni ödeme, bekleme süresi.
Employee stock option plans provide the opportunity for employees, upon fulfilling specified conditions and/or waiting periods, to acquire shares of the company they work for or another company within the corporate group, either free of charge or at a predetermined, usually low, price. One of the fundamental reasons for granting stock option plans to employees is to retain qualified workforce. However, the legal basis for acquisition of company shares by employees is found in the Turkish Commercial Code, there are problems to be solved in terms of labour and social security law. Therefore, in the present study, issues such as the implementation of the employer’s equal treatment obligation, the establishment of conditions for stock option plans (waiting period, exercise period, termination provisions, etc.), the legal nature of benefits obtained through stock option plans, the impact of situations arising during the implementation of stock option plans such as workplace transfers, which court has jurisdiction in disputes arising from stock option plans are discussed and examined.
Employee stock option plan, employee, wage, payment in kind, waiting period.