Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 65-75
Dr. Ögr. Üyesi Ulas BAYSAL
Istanbul Teknik Üniversitesi Isletme Fakültesi
Isçilerin kendilerine ait tasinabilir iletisim cihazlarini kullanarak is görmeleri son dönemlerde çalisma hayatinda sik rastlanilan bir olgudur. “Kendi cihazini getir” (Bring your own device) olarak kavramlastirilan bu egilim isletmeler ve isçiler açisindan olumlu etkilerinin yaninda ciddi hukuki sorunlari birlikte getirebilmektedir. Çalismamizda isçilerin kendilerine ait tasinabilir iletisim cihazlarini is görmede kullanmasi bakimindan hukuk düzenimizde çizilen temel sinirlar incelenmis ve böyle bir uygulamaya basvurulmasi halinde ortaya çikmasi muhtemel sorunlar karsilastirmali hukuk isiginda ele alinmistir.
Taşınabilir İletişim Aracı, İşçiye Ait, Kişisel Veri, Sorumluluk, Bilişim Teknolojileri.
In today’s work life it is quite common for employees to use their own mobile communication devices to perform their jobs. This concept called “Bring Your Own Device”, while introducing positive outcomes not only for the enterprises but also for the employees, may also lead to some serious legal issues. In this paper, legal framework applicable to the usage of personally owned communication devices to perform jobs is examined and problems that may occur in the implementation of such practice are discussed from a comparative law perspective.
Mobile Communication Device, Employee-owned, Personal Data, Liability, Information Technologies.