Sicil, 2016/I Sayi 35: Sayfa 99-112
Yrd. Doç. Dr. Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi, Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü,
Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Is Kanunu’nun 18. maddesi, isverene isçinin davranislarindan kaynaklanan nedenlerle geçerli fesih hakki tanimaktadir. Madde gerekçesinde isçinin sik sik ise geç gelmesi, isçinin davranislarindan kaynaklanan nedenlere örnek olarak gösterilmektedir. Ise geç gelme ve devamsizlik gibi davranislarin ortak özelligi, isçinin bu davranislarla günlük çalisma süresine iliskin kurallari ihlal etmesidir. Bununla birlikte, sik sik ise geç gelmeyle devamsizliga farkli yaptirimlar uygulanmaktadir. Isveren ise sikça geç gelen isçinin is sözlesmesini süreli fesih yoluyla sona erdirebilir. Buna karsilik, ise sikça geç gelme hakli fesih nedeni olusturmaz. Isveren isçinin ise sikça geç geldigini çesitli delillerle kanitlayabilir.
İşe Geç Gelme, İşe Sık Sık Geç Gelme, Devamsızlık, Fesih, Geçerli Neden.
Article 18 of the Labour Code entitles the employer to a dismissal with a valid cause on the grounds of the misconduct of the employee. The preamble of the article states the frequent workplace tardiness as an example of the employee’s misconduct justifying the dismissal with a valid cause. Common ground of the misconducts such as tardiness and absence is the violation of the rules concerning the daily working time by the employee. Nevertheless the sanctions applicable to tardiness and absence are different. Employer can dismiss an employee who comes to the job too late in a frequent manner with observing the notice of termination. On the other hand frequent tardiness does not constitute a just cause for the dismissal. Freuqent workplace tardiness can be proved by any means.
Workplace Tardiness, Repeated Workplace Tardiness, Workplace Absence, Dismissal, Valid Cause.