Sicil, 2015/II Sayi 34: Sayfa 71-87
Doç. Dr. Hediye ERGIN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik
Hukuku Anabilim Dali
Satasma, sadakat borcuna aykiriligin özel bir hali olarak kabul edilmekte ve genel olarak isçinin sadakat borcuna aykirilik olusturan söz ve davranislari isverene hakli ya da geçerli nedenle fesih imkani tanimaktadir. Satasma niteliginde olmadigi sürece, diger isçilerle devamli ve gereksiz tartismaya girismek, is arkadaslari ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir Isçinin isyerinde çalisan isverenin baska bir isçisine küfretmesi, hakaretamiz sözler söylemesi, fi ziksel olarak yaralamasi, kavgaya karismasi tartismasiz olarak Is Kanunu’nun 25/II-d bendi kapsaminda hakli fesih nedenidir. Hakli ya da geçerli fesih nedenini ispat yükü isverenin üzerinde olup, satasma eyleminin gerçeklestigi yazili ya da sözlü her türlü delille ispat edilebilir. Bu konudaki kamera kayitlari, tanik beyanlari ve is göremezlik raporu yaninda satasma eyleminde bulunan isçinin Karakolda ya da Savcilikta verdigi ifade en önemli ispat araçlari arasinda yer almaktadir.
Sataşma, haklı fesih, geçerli nedenle fesih, işyerinde kavga, fi ziksel saldırı, hakaret
Assault/teasing is considered as a special violation of duty of loyalty and in generally any speech or action of the employee that constitutes violation of duty of loyalty gives the employer right to terminate the contract with justifi ed or valid reason. As long as it is not assault/teasing, continious and unnecessary argument or serious incompatibility with other employees is a valid reason to terminate the employment contract. It gives the right to the employer without question to terminate the contract for just cause according to Labour Act article 25/II-d when the employee swears, says defamatory words to other employee, injures other employees or gets involved in a fight. The burden of proving that the termination was based on a valid or justifi ed reason shall rest on the employer and that can be proved by any written or oral evidence. Camera records, witness declarations, disability report or testimony that is given at police station or prosecution offi ce are the main means of proof.
Assaulting, termination based on justifi ed reason, termination based on valid reason, fi ght at workplace, physical attacts, insult.