Sicil, 2021/I Sayi 45: Sayfa 166-182
Dr. Yavuz ÖZKAN
Inönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Ars. Gör. Fatih AYDIN
Bingöl Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk
Doktora Ögrencisi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Ise iade (feshin geçersizliginin tespiti) ile feshe bagli isçilik alacaklarinin ayni davada terditli olarak talep edilmesi uygulamada sikça rastlanan bir durumdur. Ancak mahkemeler isçilik alacaklarina iliskin talebi tefrik ederek ayri bir esasa kaydetmektedir. Akabinde ise ise iade davasinin sonucuna göre isçilik alacaklarina iliskin davaya devam etmektedirler. Bu durum isçi aleyhine sonuçlar dogurmaktadir. Terditli davanin sartlari düsünüldügünde ise iade davasi ile kidem tazminati ve ihbar tazminati gibi feshe bagli isçilik alacaklarinin is mahkemelerinde terditli olarak dava konusu edilmesi mümkün görülmektedir. Ayrica bu durum usul ekonomisine de uygundur. Yüksek Mahkemenin konuya iliskin içtihatlarinin da degerlendirildigi çalismada, aksi yöndeki karar gerekçelerinin güncel mevzuat bakimindan geçerliligini yitirdigi görülmektedir.
İşe iade davası, feshin geçersizliği, işçilik alacakları, terditli dava.
Labor claims related to the reemployment of employees and the claims due to termination of labor contract such as severance payment may be joined by the way of alternative pleadings. However, the courts split such cases into two bifurcated cases and suspend the labor claims until the result of the reemployment case. This practice leads negative consequences against the plaintiff. Considering the conditions of alternative pleading, with the reemployment lawsuit it must be admissible to request the labor claims related to termination of labor contract, such as severance pay and notice pay by the way of alternative pleading. This way of handling the matter is suitable for procedural economy as well. In this study, in which the case law of the Court of Cassation on the subject is also evaluated, it is seen that the reasons for the contrary arguments have lost their validity in terms of current legislation.
Reemployment lawsuit, invalidity of termination, labor claims, alternative pleading lawsuit.