Sicil, 2025/I Sayi 52: 75-94
Dr. Öğr. Üyesi Seda ARSLAN DURMUŞ
Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Türk hukukunda sendika veya konfederasyon üyelerinin üyelik ilişkisinden kaynaklanan en temel yükümlülüklerinden biri üyelik aidatı ödeme yükümlülüğüdür. Söz konusu aidatlar, sendikaların en önemli gelir kaynağını oluşturmaktadır. Sendikaların güçlenmesi, varlığını ve amacını geliştirebilmeleri ekonomik açıdan güçlü ve bağımsız olmalarına bağlıdır. Bu anlamda üyelik aidatları, kolektif sendika özgürlüğünün gelişmesine de hizmet eder. Sendikaların bireysel olarak aidat tahsil etmede güçlükler yaşaması olasıdır. Bu sebeple 6356 sayılı Kanun’da aidatların işverence kaynakta kesme sistemi (check-off) düzenlenmiştir. Çalışmamızda sendikalar hukukunda üyelik aidatının önemi, sendika üyelik aidatı ödeme yükümlülüğünün ayrıntıları, “check-off sisteminin” detayları, üyelik aidatı alacaklarının tahsili davaları yargı kararları ile birlikte ayrıntılı bir şekilde incelenmeye çalışılmıştır.
Sendika, sendika üyelik aidatı, kolektif sendika özgürlüğü, toplu iş hukuku.
In Turkish law, one of the most fundamental obligations of union or confederation members arising from their membership relationship is the obligation to pay membership fees. The said fees constitute the most important source of income for unions. The strengthening of unions, their existence and their ability to develop their purpose depend on their being economically strong and independent. In this sense, membership fees also serve the development of collective union freedom. It is possible for unions to have diffculties in çöllestin their dues individually. For this reason, the system of employer deduction of dues at source (check-off) has been regulated in Law No. 6356. In our study, the importance of membership fees in union law, the details of the obligation to pay union membership fees, the details of the “check-off system”, and the collection of membership fee receivables cases have been examined in detail together with court decisions.
Union, union dues, collective union freedom, collective labor law.