Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 36-61
Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Ars. Gör. Sema Deniz ÖZKAN
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
7036 sayili Is Mahkemeleri Kanunu 12.10.2017 tarihinde kabul edilerek 25.10.2017 tarihinde yürürlüge girmistir. Yeni Kanun ile 5521 sayili Is Mahkemeleri Kanunu yürürlükten kaldirilmis; bunun yaninda 4857 sayili Is Kanununda da degisiklikler öngörülmüstür. 7036 sayili Kanunla özellikle is mahkemelerinin artan is yükü ve is davalarinin görülme süreleri dikkate alinarak is mahkemesinde dava açilmadan önce dava sarti olarak arabuluculuk hükümlerine basvurulmasi zorunlulugu getirilmistir. Yine Yargitay’in artan is yükü ile Bölge Adliye Mahkemelerinin göreve baslamasi dikkate alinarak bazi uyusmazliklara iliskin davalarin, Yargitay yerine bölge adliye mahkemesinde kesinlesmesi öngörülmüstür. Bu kapsamda Is Kanunu m.20 uyarinca açilan ise iade davalarinin istinaf asamasinda kesinlesecegi düzenlenmis; ancak, sendikal sebeple yapilan fesihlerde ise iade davasi açilmasi halinde kanun yoluna basvuru noktasi belirsiz olarak kalmistir. Bu çalismada, kanun yoluna basvuru hakkinin önemi de gözetilerek sendikal nedene dayanan ise iade davalarinda kanun yoluna basvuru konusu üzerinde durulacaktir.
İşe iade davası, sendikal sebeple fesih, kanun yolu, istinaf, temyiz.
The Labour Courts Law No. 7036 legislated in 12.10.2017 and entered into force in 25.10.2017. With the new Law, the Labour Courts Law No. 5521 has been repealed and were amendments made in the Labour Law no 4857. Due to the increasing workload of labour courts and extended duration of the trials, in Law No 7036, it becomes obligatory to apply to the mediation before litigation. Also, it regulated that some disputes will conclude in the Regional Court of Appeal instead of the Court of Cassation, taking into consideration the increasing workload of the Court of Cassation and the foundation Regional Courts of Appeal. In this context, it is regulated that the lawsuits filed under the Labour Law Article 20 will conclude at the stage of appeal; however, the civil remedy in the reinstatement cases where the termination of the contract based on unionism remained unclear. In this study, considering the importance of the right to appeal, the issue of determination of civil remedy in reinstatement cases basing on unionism will be underlined.
Reinstatement cases, termination of contract based on unionism, civil remedy, appeal, cassation.