Sicil, 2023/I Sayi 49: Sayfa 45-59
Prof. Dr. Hediye ERGIN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Sosyal aglarin kullanimi, günlük hayatimizin ve çalisma yasaminin ayrilmaz bir parçasi haline gelmistir. Isçilerin sosyal medya platformlarindaki davranislari çalisma saatleri disinda ya da görevinin disinda olsa dahi is sözlesmesinin isveren tarafindan feshine sebebiyet verebilmektedir. Isçiler, isverenleri, amirleri, is arkadaslari, isverenin is ortaklari veya isverenin müsterileri hakkinda sosyal medya paylasimlarinda bulunurken dikkatli davranmalari yararlarina olacaktir. Zira, sosyal medya platformlarinin is iliskisini tek bir tiklamayla tehlikeye atabilecek islevleri içerdigi söylenebilir.
Sosyal medya, itibar zedeleme, beğeni yapma, haklı fesih, geçerli fesih.
The use of social networks has become an integral part of our daily and working life. Even if the behaviour of the workers on social media platforms is out of working hours or out of assignment, it may cause the employer to terminate the employment contract. Employees should be careful when posting on social media about their employers, supervisors, colleagues, employer’s business partners, or employer’s customers. Because it can be said that social media platforms contain functions that can endanger the business relationship with a single click.
Social media, detracting, liking, rightful termination, valid termination.