Sicil, 2016/I Sayi 35: Sayfa 83-97
Yrd. Doç. Dr. Ulas BAYSAL
Istanbul Teknik Üniversitesi Isletme Fakültesi Isletme Mühendisligi Bölümü, Is Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Taraflar arasinda kisisel bir iliski kurmasi nedeniyle is sözlesmesinde taraflarin birbirine olan güveni, özellikle isverenin isçiye olan güveni, sürekli nitelikte olan bu sözlesmenin devam edebilmesi için önemlidir. Isçinin, esasli bir sekilde is sözlesmesinden dogan yükümlülüklerini ihlal etmesi veya isverene ya da isyerine karsi suç niteliginde bir eylemde bulunmasi halinde isveren, is sözlesmesini hakli veya geçerli nedenle sona erdirebilir. Ancak isçinin esasli bir sekilde is sözlesmesini ihlal ettigi veya isverene ya da isyerine karsi suç niteliginde bir eylemde bulundugu ispat edilemeyip, ortada sadece güçlü ve giderilemeyen bir süphe mevcut olabilir. Böyle bir durumda süphe feshi gündeme gelecektir. Bu çalismanin ilk bölümünde süphe feshinin ne oldugu, hukuki niteligi, hangi kosullarda hukuken geçerli kabul edilecegi, suçsuzluk karinesiyle iliskisi gibi konular, özellikle kavramin dogdugu Alman hukukundaki kararlar ve doktrin isiginda ele alinacaktir. Ikinci bölümde ise Türk hukukunda süphe feshine iliskin Yüksek Mahkeme kararlari, birinci bölümde yapilan tespit ve varilan sonuçlar çerçevesinde degerlendirilecektir.
Şüphe feshi, haklı neden, geçerli neden, ispat yükü, suçsuzluk karinesi.
Mutual trust and confidence in contracts of employment, especially the employers’ trust and confidence in employees, are of importance regarding the formation and continuation of such continuing performance contracts as they create a personal relation between the parties. Employers may terminate employment contracts for valid reason or for just cause in case of essential breach of obligations arising from employment contracts or misconducts that constitutes criminal acts against employers or workplace. However essential breach of obligations arising from employment contracts or criminal acts against employers or workplace may not be proven and there may only be strong and unavoidable suspicion. In such cases dismissal on ground of suspicion will come up. First chapter of this study examines the concept and legal character of dismissal on ground of suspicion under which conditions it will be considered valid, its relation with the presumption of innocence etc. especially in the light of jurisprudence and doctrine of German law where this concept was born. At the second chapter, judgments of Turkish Court of Appeal regarding the dismissal on ground of suspicion will be evaluated within the scope of the findings and conclusions of the first chapter.
Dismissal on grounds of suspicion, just cause, valid reason, burden of proof, presumption of innocence.