Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 118-133
Dr. Ögr. Üyesi Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Toplu is sözlesmesinin her iki tarafi, yetkili is mahkemesinde dava açarak toplu is sözlesmesinin yorumlanmasini talep edebilir. Yorum davasi açma hakki, yalnizca toplu is sözlesmesinin taraflarina taninmistir. Dolayisiyla toplu is sözlesmesinin tarafi olmayan isçiler yorum davasi açamaz. Yorum davasina bakan mahkeme en geç iki ay içinde karar vermelidir. Yürürlükten kalkan 2822 sayili Sendikalar, Toplu Is Sözlesmesi, Grev ve Lokavt Kanunu kesinlesen yorum ilamina aykiri davranan taraf için bir tazyik para cezasi içermekteydi. Bununla beraber, yürürlükteki 6356 sayili Sendikalar ve Toplu Is Sözlesmesi Kanunu’nda tazyik para cezasina iliskin herhangi bir düzenleme yer almamaktadir.
Toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin yorumu, yorum davası, yetkili iş mahkemesi, tazyik para cezası.
Either party to a collective agreement may lodge a suit with the competent labour court and may request an interpretation of the collective agreement. The right to initiate an interpretation suit is only recognized to the signatory parties of the collective agreement. Thus the employees cannot file an interpretation suit. The court must take a decision within two months at the latest. The former Collective Agreements, Strikes and Lock-Outs Act No. 2822 included a coercive fine for the party that failed to observe the final decision on interpretation, Nevertheless, The Labour Unions and Collective Agreements Act No. 6356 in force does not contain any regulation regarding a coercive fine.
Collective agreement, interpretation of the collective agreement, interpretation suit, competent labour court, coercive fine.