Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 76-96
Dr. Ögr. Üyesi Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Toplu is sözlesmelerinin yorumu, yorum davalarinin yaninda normatif hükümlere dayali alacak davalarinda uyusmazlik konusu olmaktadir. Toplu is sözlesmesinin yorumunda borç dogurucu ve normatif hükümler ayrimi önem tasir. Borç dogurucu hükümler sözlesme gibi yorumlanirken, normatif hükümlerin yorumunda farkli bir yaklasim benimsenmektedir. Normatif hükümler öncelikle objektif sözel yoruma tabi tutulmali, bu yöntem sonuç vermedigi takdirde taraflarin ortak iradesi arastirilmalidir. Normatif hükümlerin yorumunda son çare olarak isçi lehine yorum yöntemi de uygulanabilir.
Toplu iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin yorumu, borç doğurucu hükümler, normatif hükümler ve işçi lehine yorum.
Interpretation of the collective agreements has been a matter of dispute in personal actions based on normative clauses along with the interpretation suits filed by the trade union or the employer. The distinction between normative clauses and obligatory clauses is crucial in relation to the interpretation of the collective agreement. Obligatory clauses are interpreted as contracts while a different approach has been adopted in the interpretation of the normative clauses. Normative clauses should be primarily subjected to an objective literal method. In case this method fails, common will of the contractants should be searched. The principe of interpretation in favour of the employee can be applied as a last ressort in the interpretation of the normative clauses
Collective agreement, interpretation of the collective agreement, normative clauses, obligatory clauses, Interpretation in favour of the employee.