Sicil, 2021/I Sayi 45: Sayfa 106-127
Doç. Dr. A. Eda MANAV ÖZDEMIR
Hâkim
Dr. Ögr. Üyesi Canan ERDOGAN
Ankara Yildirim Beyazit Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Hukukumuzda ebeveynligin önemi baglaminda gebe ve dogum yapan çalisanlari koruyucu önemli düzenlemeler bulunmaktadir. Özellikle 2016 yilinda yürürlüge giren 6663 sayili Kanun ile birlikte önemli degisiklikler yapilmis ve kadin istihdamini destekleyen, kadinlarin çalisma ve aile hayati arasinda denge kurmasini saglayan düzenlemeler getirilmistir. Bu düzenlemeler kapsaminda ebeveynler hem dogum hem de evlat edinme durumlarina bagli olarak pek çok hakka sahiptir. Bu çerçevede kadin çalisanlarin korunmasi amaciyla yarim çalisma izni ve kismi süreli çalismaya geçis, ücretli ve ücretsiz izinler, çalisma sürelerinde sinirlama, gece çalisma yasagi, hafif islerde çalistirma, süt izni, muayene izni ve mazeret izni kadin çalisanlarin analiginin korunmasi baglaminda getirilen düzenlemeler arasinda sayilabilir.
Analık, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma, süt izni.
In our law, there are important regulations that protect pregnant and giving birth workers. Especially with the Law No. 6663, which entered into force in 2016, important changes were made and regulations supporting women’s employment and ensuring balance between work and family life of women’s were introduced. Under these regulations, parents have various rights depending on both their birth and adoption status. In this context, part-time leave and transition to part-time work, paid and unpaid leaves, restrictions on working hours, ban of night work, working on light duty, breast-feeding leave, examination leave and excuse leave can be counted among the regulations introduced in the context of protecting the maternity of women workers.
Maternity, unpaid leave, part-time working, breast- feeding leave.