Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 134-145
Dr. Ögr. Üyesi Esra YIGIT
Türk - Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Türk Is Hukuku mevzuatinda isçilerin ücretlerinin güvence altina alinmasini amaçlayan pek çok hüküm bulunmaktadir. Bunlardan biri de 4447 sayili Kanun’un ek 1. maddesinde düzenlenen “ücret garanti fonu”dur. Ücret garanti fonu, isverenin ödeme aczine düsmesi sebebiyle ücretini alamayan ve bazi sartlari saglayan isçilerin, belirli bir süreyle kisitli olmak üzere ücretlerinin ödenmesi amaciyla kurulmustur. Ilk olarak 4857 sayili Is Kanunu’nun 33. maddesinde yer verilen bu fon, 2008 yilinda yapilan bir degisiklik ile 4447 sayili Kanun’a alinmis ve böylece uygulama alani genisletilmistir. Bu çalismada ücret garanti fonunun yer aldigi uluslararasi ve ulusal hukuki düzenlemeler, hangi isçilerin hangi hallerde bu fondan yararlanabilecegi ve fon kapsaminda ödenecek ücretin süresi ve miktarina dair açiklamalar yapilacaktir.
Ücret garanti fonu, ücretin korunması, işverenin ödeme güçlüğü.
There are many provisions in the Turkish Labor Law legislation aimed at securing workers’ wages. One of them is the “wage guarantee fund” regulated in the additional article 1 of the Law No. 4447. The wage guarantee fund was established for the payment of wages of the workers, who could not get their wages due to the insolvency of the employer and who met certain conditions, for a limited time. This fund, which was first included in Article 33 of the Labor Law No. 4857, was taken into Law No. 4447 with the amendment made in 2008, thereby expanding its application area. In this study, explanations about international and national legal arrangements including wage guarantee fund, which workers can benefit from this fund, and the duration and amount of wage to be paid under the fund will be made.
Wage guarantee fund, protection of wage, insolvency of the employer.