Sicil, 2020/I Sayi 43: Sayfa 77-104
Doç. Dr. Murteza AYDEMIR
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Bir vakianin ispati için basvurulan araçlara delil denir. Hukukumuzda deliller, kesin ve takdiri deliller olmak üzere ikiye ayrilir. Isçi alacagi davalarinda, en çok basvurulan tanik delili, takdiri deliller arasinda yer almaktadir. Tanik, uyusmazlik hakkinda bilgi ve görgüsü bulunan üçüncü kisidir. Diger deliller gibi tanik delilinin de kim tarafindan, ne zaman, nasil ve hangi konuda gösterilecegi medeni yargilama hukukunda gösterilmistir. Tanik deliline basvurmak isteyen taraflar dilekçeleri ile birlikte, tanik deliline basvurmalidirlar. Aksi halde, tanik dinletme hakkini kaybederler. Usulüne uygun olarak bildirilen taniklara mahkemece davetiye gönderilir. Davetiyeye ragmen gelmeyen taniklarin zorla dinlenilmesine karar verilir. Is mahkemelerinde daha çok ücret miktari, fazla çalisma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacagi konularinda tanik dinlenmektedir. Ücretin ödenmesi ve yillik ücretli iznin kullanilmasi ile ilgili konularinda ise tanik ifadelerine basvurulamamaktadir. Imzali ve tahakkuklu ücret bordrosu olmasi halinde yine kural olarak, tanik deliline basvurulamamaktadir. Is yargilamasinda tanik deliline basvurulabilecek hallerde tanik ifadeleri iyi irdelenmelidir. Hâkim önüne gelen olayda taniklari dinlerken, özellikle taniklarin isyerinde çalisip çalismadigina, çalisti ise çalisma dönemine, tanigin taraflarla olan menfaat iliskisine, husumetine, davasinin olup olmadigina bakmak zorundadir. Hâkim, tanik beyanlarina bu ölçülerde itibar etmeli; itibar ederken de, dislarken de nedenini çözümleyip tartismalidir. Is mahkemeleri, bir yandan tanik ifadelerini dikkatlice ele alirken; diger yandan da tanik dinletme hakkini kisitlayici uygulamalardan uzak durmalidir.
Tanık, delil, iş mahkemesi, hâkim, iş davası, alacak, ücret, fazla çalışma.
The instruments to resort in order to prove the facts are called evidence. Evidence is split into concrete and discretionary evidence. Witness evidence, which is one of the mostly resorted evidences in wage claim cases of workers is among discretionary evidence. Witness is the third person who has information or opinion about the dispute. As in other evidences, questions such as by whom, when, how and in which disputes the witness evidence will be referred to, is indicated in the civil law. Parties that resort to witness evidence must declare with a petition that they resort to witness evidence; otherwise, they will lose their right to call witnesses. The court will invite the witnesses reported. The court decides on bringing the witnesses compulsorily to be heard if they have not come by invitation. In Labor Courts, witness evidence is frequently resorted in many disputes, including those regarding the amount of wages, overtime pay, week-end wage or official national holiday wages. Witness evidence cannot be resorted for payment of wages or annual paid leave disputes. Witness evidence also cannot be resorted if signed payroll exists. If witness evidence can be resorted, the witness statements should be carefully investigated. Witnesses’ actual work in workplace, their working hours, existence of lawsuits, and their relations with the parties, either beneficial or in hostility are important in assessing the witness statements. Judges should credit the witness statements according to these assessments and should analyze and discuss the reasons to give credit or reject the statements. While the Labor Courts investigate the witness statements carefully; they should also refrain from any act that would limit the right to call witnesses.
Witness, evidence, labour court, judge, labor case, credit, wage, overtime working.