Sicil, 2025/II Sayı 54: 66-92
Prof. Dr. E. Murat ENGİN
Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Uzun vadeli teşvik planları ve teşvik ödülü, şirketlerin rekabet gücünün ve karlılığının korunmasında önemli rol oynayan yönetici ve diğer kilit çalışanların uzun vadede elde tutulması ihtiyacının ve bu amaçla nitelikli çalışanların şirketin karına ortak edilmesi düşüncesinin sonucunda ortaya çıkmıştır. İlk kez ABD’de ortaya çıkan, 1990’lı yıllardan itibaren Avrupa Birliği ve diğer ülkelerde uygulanmaya başlanan uzun vadeli teşvik planları, Türkiye’de de çeşitli biçimlerde yaygınlaşmaktadır. Nispeten uzun bir geçmişe ve yaygın bir uygulamaya sahip olsa da teşvik planının unsurları ve teşvik ödülüne hak kazanma koşullarının tam anlamıyla açıklığa kavuştuğu söylenemez. Farklı ülkelerin yargı kararları da bu duruma işaret etmektedir. Çalışmamızda, uzun vadeli teşvik planının unsurları ve teşvik ödülünün hukuki niteliğini, hak kazanma koşullarını, özellikle ücret ve ücret ekleriyle olan ilişkisini karşılaştırmalı hukuk ve farklı yargı çevrelerinin içtihatlarından yararlanarak ortaya koymaya çalışacağız.
Uzun vadeli teşvik planı, teşvik ödülü, bekleme dönemi, hak kazanma tarihi, hisse opsiyonu, sınırlı hisse opsiyonu (RSU), sanal hisse opsiyonu.
Long-term incentive plans and incentive awards emerged as a result of the need to retain managers and other key employees, who play an important role in maintaining the competitiveness and profitability of companies, over the long term and the idea of making qualified employees partners in the company’s profits for this purpose. First emerging in the United States and implemented in the European Union and other countries since the 1990s, long-term incentive plans are also becoming widespread in Turkey in various forms. Although they have a relatively long history and widespread application, it cannot be said that the elements of the incentive plan and the conditions for qualifying for incentive awards have been fully clarified. Judicial decisions in different countries also point to this situation. In our study, we will attempt to reveal the elements of the long-term incentive plan and the legal nature of the incentive award, the conditions for eligibility and its relationship with wages and wage supplements in particular, by drawing on comparative law and the case law of different jurisdictions.
Long-Term incentive plan, incentive award, vesting period, vesting date, stock option, restricted stock unit (RSU), virtual stock option.