Sicil, 2025/II Sayı 53: 9-28
Prof. Dr. Emine Tuncay SENYEN KAPLAN
Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi
Yurt dışında özellikle inşaat sektöründe çeşitli projelerde çalıştırılmak üzere gönderilen Türk işçileri, iş sözleşmelerinin sona ermesi ve projenin bitmesinden sonra Türkiye’de işçilik alacaklarına ilişkin dava açmaktadır. Yabancılık unsuru taşıyan özel hukuka ilişkin işlem ve ilişkilerde açılan davalarda uygulanacak hukukun tespiti iş hukukunun en önemli sorunlarından birisidir. Bu konuya ilişkin düzenlemeler, Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un (MÖHUK) 24 ve 27. maddelerinde yer almıştır. Anayasa Mahkemesi, 05.11.2024 tarihinde MÖHUK’un 27. maddesinin 1. fıkrasını iptal etmiştir. İptal kararı neticesinde ortaya çıkan yeni durumun belirlenmesi gerekir. Bu nedenle çalışmamızda önce halen yürürlükte olan MÖHUK’un ilgili hükümleri ve uygulama üzerinde durulmuş ve sonra iptal kararı hakkında görüşümüze yer verilmiştir.
Yabancılık unsuru, iş sözleşmesi, mutad işyeri, daha sıkı ilişkili hukuk, kamu düzeni, Anayasa Mahkemesi.
Turkish workers sent abroad particularly for various construction projects often initiate legal proceedings in Turkey to claim outstanding employment entitlements following the termination of their employment contracts and the completion of such projects. One of the most pressing issues in employment law concerns the determination of the applicable law in disputes arising from private law transactions and relationships that involve a foreign element. The relevant legal framework governing this matter is set forth in Articles 24 and 27 of the Law on Private International Law and Procedure (Law No.5718, hereinafter “PIL”). However, on 5 November 2024, the Constitutional Court rendered a judgment annulling the first paragraph of Article 27 of the PIL. This annulment necessitates a reassessment of the legal landscape as reshaped by the Court’s decision. Accordingly, in this study, we first examine the relevant provisions of the PIL currently in force and their application in practice, and subsequently provide our legal assessment of the Constitutional Court’s annulment ruling.
Foreign element, employment contract, habitual workplace, more closely connected law, public policy, Constitutional Court.