Sicil, 2023/I Sayi 51: 36-51
Prof. Dr. Ömer EKMEKÇİ
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Doç. Dr. Esra YİĞİT
Türk - Alman Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Klasik iş ilişkisinden farklı olarak, işçinin kendi işvereninin değil de başka bir işverenin emir ve talimatları ile onun işyerinde iş gördüğü iş ilişkisi, geçici iş ilişkisidir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 7’de geçici iş ilişkisi iki türlü düzenlenmiştir. Uygulamada sıklıkla rastlanan geçici iş ilişkisi türü, özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisidir. Bu geçici iş ilişkisi yalnızca faaliyet izni ve geçici iş ilişkisi yetkisi olan özel istihdam bürolarınca kurulabilir. Bunun yanında İşK. md. 7’de geçici iş ilişkisi sebep, süre ve geçici işçi sayısı bakımından da sınırlanmıştır. Bu çalışmada, geçici iş ilişkisi için aranan şartlar bulunmadan kurulan geçici iş ilişkisinin sonuçlarına dair bir Yargıtay kararı incelenmiştir.
Özel istihdam bürosu, geçici iş ilişkisi, geçici iş ilişkisi yetkisi, iş teftişi.
Unlike the classical employment relationship, a temporary employment relationship is one in which the employee performs work at the workplace under the orders and instructions of another employer rather than his/her own employer. Article 7 of the Labor Act No. 4857 regulates two types of temporary employment relationship. The most common type of temporary employment relationship in practice is the temporary employment relationship through a private employment agency. This temporary employment relationship can only be established by private employment agencies that have an activity permit and temporary employment relationship authorization. In addition, Article 7 of the Labor Act limits the temporary employment relationship in terms of reason, duration and number of temporary workers. In this study, a Court of Cassation decision on the consequences of a temporary employment relationship established without the conditions required for a temporary employment relationship is analyzed.
Temporary work agency, temporary work relationship, temporary work relationship authorization, labor inspection.