Sicil, 2018/I Sayi 39: Sayfa 44-61
Prof. Dr. Serkan ODAMAN
T.C. Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri
Iliskileri Bölümü Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Aras. Gör. Eda KARAÇÖP
T.C. Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri
Iliskileri Bölümü Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Türk çalisma hayatina iliskin düzenlemelerin küresellesme ve gelisen teknoloji karsisinda yetersiz kalmasi mevzuatta köklü degisikliklerin yapilmasini zorunlu kilmistir. Bu baglamda, öncelikle 6100 sayili Hukuk Muhakemeleri Kanunu yürürlüge girmis, istinaf yargi yolu siteme dahil edilmistir. Akabinde yargilamanin yükünü hafifletmek amaciyla 6325 sayili Hukuk Uyusmazliklarinda Arabuluculuk Kanunu yasalasmistir. Hukuk uyusmazliklarinda arabuluculuk uygulamalarinin en çok isçi-isveren iliskisinden kaynakli uyusmazliklarda basari saglamis olmasi 1950 yilindan bu yana uygulanmakta olan 5521 sayili Is Mahkemeleri Kanununun yeterliligini sorgulatmistir. Tüm bu gelismeler akabinde “Torba Yasa” niteligindeki 7036 sayili Is Mahkemeleri Kanunu Resmi Gazete’de yayinlanarak yürürlüge girmistir. Yasanin “Dava Sarti Olarak Arabuluculuk” baslikli 3. maddesinde is yargilamasinda zorunlu arabuluculuk müessesesi ana hatlariyla düzenlenmistir. Is hukukunda zorunlu arabuluculuk müessesesi 01.01.2018 tarihi itibariyle is yargilamasinda uygulanmaya baslamistir. Sistemin uygulanmasi ile birlikte Hukuk Uyusmazliklarinda Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliginin degistirilmesi ve sistemde ortaya çikan sorunlara çözümler içerir sekilde yeniden ele alinmasi gerekliligi dogmus ve 02.06.2018 tarihinde 7036 sayili Yasa ile uyumlu olan Hukuk Uyusmazliklarinda Arabuluculuk Kanunu Yönetmeligi yürürlüge girmistir. Çalismamizda is hukukunda öngörülen zorunlu arabuluculuk müessesesinin bugünü ve gelecegi üzerine bazi tespit ve önerilerimizin sunulmasi söz konusu olup, amacimiz uygulamada ortaya çikan sorunlar bakimindan farkli bir bakis açisinin ortaya konmasinin saglanmasidir.
İş Mahkemeleri Kanunu, İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk, İşçilik Alacakları ve Tazminatları, İş Yargılaması, Dava Şartı.
With globalization and technological development, Turkish law and regulations have been inadequate in practice and to make necessary changes in Turkish law and regulations especially in labour legislation has been needed. In this context, first, Civil Procedure Law numbered 6100 entered into force and first-degree appeals jurisdiction system has been accepted. Instantly with the aim to reduce the burden of the proceedings, Law on Mediation on Civil Disputes numbered 6325 was enacted and mediation on civil disputes has been included in our legal system as an alternative dispute resolution. Data that shows the successful results on the solutions of the disputes arising from the employee- employer relationship in mediation practices has questioned the adequacy of the Labour Courts Law numbered 5521 which has been implemented since 1950. After all these developments Labour Courts Law numbered 7036 which is an omnibus bill entered into force by the publication on Official Gazette. In the third article of the Law entitled “Mediation as a Clause of Litigation”, the compulsory mediation in the labour proceedings has been arranged. The compulsory mediation in labour procedure law has started to be implemented on 01.01.2018. With the implementation of the system, it has become necessary to revise the Regulation on Mediation on Civil Disputes Law. In addition, regulation needed to be rearranged to include solutions to the problems that arise in the system. The Regulation on Mediation on Civil Disputes Law that fits Law numbered 7036 entered into force on 02.06.2018. In our study, it will be presented some findings and recommendations on the present and future of the compulsory mediation envisaged in the labour law and our aim is to provide a different perspective on the problems that arise in practice.
Labour Procedure Law, Compulsory Mediation in Labour Law, Labour Claims and Compensations, Labour Jurisdiction, Clause of Litigation.