2026 44-64
Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğretim Üyesi
İş hukukunun, ekonomik açıdan güçsüz olan işçiyi koruma amacına hizmet etmesine karşın; ekonomik hayatta zaman zaman yaşanan ciddi çalkantılar sonrası ortaya çıkan yüksek enflasyon dönemlerinde, özellikle ödenmelerinde temerrüde düşülmüş olan “işçi alacakları” korunmasız kalabilmektedir. Bunun sebebi ise, mevzuat düzenlenirken enflasyonun yüksek olabileceği dönemlerin dikkate alınmaması ve Yargıtay uygulamaları olabilmektedir. Böyle dönemlerde, işçilerin alacaklarına yönelik olarak; İş Kanunu’ndaki temerrüt faizine ilişkin mevcut düzenlemelerin, uğramış oldukları zararı karşılamadığı iddiası ile temerrüt faizini aşan zarar olarak ifade ettiğimiz munzam zarar taleplerinde bulundukları görülmektedir. Çalışmamızda, yüksek enflasyon dönemlerinde işçiler tarafından sıkça talep edilen munzam zarara ilişkin kanuni düzenlemeler, Yüksek Mahkeme Kararları ve bu taleplerin gerekliliği ele alınarak değerlendirilmiştir.
İşçi alacakları, enflasyon, temerrüt, munzam zarar.
While Labor Law aims to protect economically disadvantaged workers against potentially “arbitrary” actions by more powerful employers, periods of significant economic upheaval and subsequent high inflation can leave workers’ claims unprotected, especially those that have defaulted. This is often due to the failure to consider periods of high inflation when drafting legislation, as well as Supreme Court precedents. During such periods, workers often claim additional damages, arguing that the existing provisions regarding default interest in the Labor Law do not adequately compensate for their losses. This study examines the legal regulations concerning additional damages, frequently claimed by workers during periods of high inflation, along with Supreme Court decisions and the necessity of such claims.
Employee claims, inflation, default, additional damages.