2026 192-205
Prof. Dr. Hediye ERGİN
Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı Öğretim Üyesi
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasında iş sözleşmesini, “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiş, fesih tarihinde kocanın hayatta olması gibi bir koşul yasada aranmamıştır. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarında “evliliğin kadına yüklediği toplumsal sorumluluğun bir gereği olarak” bu fesih hakkının tanındığı belirtilmektedir. Bu hakkın kazanılması için tek şart, kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshetmesidir. Sözleşmeyi fesih olgusunun içerik denetimi yetkisi işverene verilmemiştir. Bu nedenle ilk derece mahkemesi ve İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 52. Hukuk Dairesi’nin 03.04.2026 tarihli Kararı isabetli değildir.
Kıdem tazminatı, kocanın ölümü, resmi evlilik, iş sözleşmesinin feshi, kadın işçi.
Article 14, paragraph 1 of the Labor Law No. 1475 provides that a female employee shall be entitled to severance pay if she terminates her employment contract “of her own will within one year from the date of her marriage.” The law does not require that the husband be alive on the date of termination. In the decisions of the Court of Cassation and the Regional Courts of Justice, it has been stated that this right of termination is granted “as a consequence of the social responsibilities that marriage imposes upon a woman.” The only condition for acquiring this right is that the female employee terminate her employment contract within one year of the date of marriage. The authority to conduct a content review of the termination of the contract has not been granted to the employer. For this reason, the decision of the court of first instance and the 52nd Civil Chamber of the Istanbul Regional Court of Appeal dated 03.04.2026 are not correct.
Severance pay, death of the husband, legal marriage, termination of the employment contract, female employee.