Sayfa 105-112

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi

Sicil, 2018/I Sayi 39: Sayfa 105-112

Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

Sosyal medya kullaniminin artmasi is hukuku açisindan isçilerin ‘hos görülmeyen’ sosyal medya kullanimlarinin is iliskisine etkisinin incelenmesini beraberinde getirmistir. Isçilerin isyerine ve isverene dair paylasimlarinin fesih nedeni olup olmayacagi, Yargitay’in bu konudaki görüsleri, ifade özgürlügü kapsaminda ele alinacaktir.

Anahtar Sözcükler:

İfade özgürlüğü, sosyal medya paylaşımları, işçinin sadakat borcu, geçerli fesih, eleştiri hakkı.

The Analysis of the Two Different Supreme Court Verdicts on the Termination of the Employment Contract on the Basis of Employee’s Social Media Posts

Abstract

Spreading social media usage has emerged the question of whether is it a just cause for employer to terminate the employment contract, on grounds of workers ‘unwanted’ social media posts related to workplace and/or employer. This matter will be argued in this article, within the scope of freedom of expression and in the light of Court of Cassation’s decisions.

Keywords:

Freedom of expression, social media posts, obligation of loyalty, just cause for termination, right to criticize.