Sayfa 19-43

İşverenin Fazla Çalışma Yapılması Yönündeki Talimatına Uymayan ya da Fazla Çalışma Onayını Geri Alan İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshine İlişkin Bir Değerlendirme

Sicil, 2018/I Sayi 39: Sayfa 19-43

Prof. Dr. Hakan KESER

Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri
Bölümü Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

4857 sayili Is Kanunu’nun 41 inci maddesi uyarinca, ülkenin genel yararlari yahut isin niteligi veya üretimin artirilmasi gibi nedenlerle fazla çalisma yapilabilecek ancak fazla saatlerle çalismak için isçinin onayinin alinmasi gerekecektir. Isçilerin fazla çalisma yapmaya onay vermemeleri, uygulamada zaman zaman isyerlerinde islerin aksamasina sebep olabilmekte ve bunun sonucu olarak da isçi ve isverenin arasindaki iliski bozulabilmektedir. Çalismamizda isçilerin fazla çalisma yapmaya onay vermemelerinin is sözlesmelerinin feshine sebep olup olmayacagi hususu incelenmistir.

Anahtar Sözcükler:

Fazla çalışma, fazla çalışma onayı, davranıştan kaynaklanan geçerli sebep, bildirimli fesih.

An Analysis on the Employer’s Termination of the Employment Contract of the Worker Who Does Not Obey Employer’s Instruction For Overtime or Who Withdraws Overtime Consent

Abstract

According to Article 41 of the Labour Code No. 4857, overtime work may be performed for purposes such as the country’s interest, the nature of the operation or the need to increase output and the employee’s consent shall be required for overtime work. If the workers do not give consent to overtime work, this sometimes can cause problems in the workplace and as a result, the relationship between the worker and the employer may deteriorate. In this study, it has been examined whether workers’ disapproval of overworking would cause termination of their employment contracts.

Keywords:

Overtime work, overtime work consent, valid reason connected with conduct of the employee, notice of termination.