Sicil, 2020/I Sayi 43: Sayfa 254-273
Dr. Ögr. Üyesi Pelin TUAÇ YILMAZ
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali-
Meydana gelen ekonomik, teknolojik ve sosyal gelismeler, yeni çalisma biçimlerini de beraberinde getirmistir. Ortaya çikan yeni çalisma biçimleri, klasik çalismanin aksine zaman ve isyeri açisindan esneklestirilmis çalisma sekillerini içermektedir. En bilinen atipik çalisma türlerinden olan evde çalismanin da Türkiye’de yaygin uygulama alani buldugu, ekonomik ve teknolojik degisimin etkisiyle içeriginin yenilendigi bir gerçektir. Türkiye’de evde çalisanlar büyük ölçüde is ve sosyal güvenlik hukukunun kapsami disinda birakildigindan çalisanlarin gelir güvencesi bu durumdan olumsuz etkilenmektedir. Mevzuatimiz bakimindan evde çalisma “Evde Hizmet Sözlesmesi” basligi altinda 6098 sayili Türk Borçlar Kanunumuzun 461-469 maddeleri arasinda düzenlenmistir. Ayrica 4857 sayili Is Kanunu’nun 14. maddesine 2016 yilinda 6715 sayili Kanun ile eklenen fikralar uyarinca, “evde çalisma”, “uzaktan çalisma” üst basligi altinda yeniden düzenlenmistir. Çalismamizin amaci, Türkiye’de evde çalisanlarin is hukuku karsisindaki durumunu incelemektir. Bu amaç dogrultusunda, evde çalismanin hukuksal özellikleri belirlenmelidir. Ayrica evde çalisma modelinin ortaya çikardigi sorunlara, 4857 sayili Is Kanunu ile karsilastirma yapilarak çözüm getirilmeye çalisilacaktir.
Uzaktan çalışma, evde çalışma, tele çalışma, atipik çalışma.
The economic, technological and social developments brought about new forms of work. Emergence of new forms of work involves flexible forms of work in terms of time and work place contrary to the classical work. It is a fact that working from home, one of the most well-known type of atypical works, has found widespread application area in Turkey and its content is renewed due to economic and technological change. In Turkey, home workers are largely excluded from the scope of labor and social security law, therefore the income security of the employees is negatively affected. In our legislation, home-work is regulated under the title of “Home Worker Employment Contract” in the Turkish Law of Obligations numbered 6098, between the articles 461– 469. In addition, according to the paragraphs added to the 14th article of the Labor Law numbered 4857 with the Law numbered 6715 in 2016, “Home Work” was rearranged under the heading “Remote Work”. The aim of our study is to examine the position of the workers who work at home, in view of the labour law in Turkey. For this purpose, the legal characteristics of work at home should be determined. In addition, the problems posed by home-work model will try to be solved, by comparing with the Labour Law No. 4857.
Remote work, working from home, tele work, atypical work.