Sayfa 175-206

Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun Genel İşlem Koşulları Bağlamında Değerlendirilmesi

Sicil, 2023/II Sayi 50: Sayfa 175-206

Volkan ALTINTAŞ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hakimi

Öz

Çalismak üzere ülkemizden yurt disina giden çok sayida isçinin is sözlesmelerinin sona ermesinden sonra Türkiye’de isçilik alacaklarinin tahsili amaciyla dava açtiklari bilinmektedir. Yargitay 9. Hukuk Dairesi son yillarda isçi ve isveren arasinda imzalanan bireysel is sözlesmesinde hukuk seçimi anlasmasi bulunmasi halinde uyusmazliga yabanci hukukun uygulanmasi gerektigine yönelik pek çok karar vermistir. Bir kisim dosyalarda Bölge Adliye Mahkemelerince verilen direnme kararlari üzerine Yargitay Hukuk Genel Kurulu’nca çok yeni tarihte verilen kararlar da Özel Daire kararlari ile ayni dogrultuda olmustur. Anilan kararlarin önemi dikkate alinarak isçinin yurt disinda fasilali çalismasi halinde her bir çalisma dönemi bakimindan uyusmazliga uygulanacak hukukun belirlenmesi, hukuk seçimi ile genel islem kosullari arasindaki iliski, mutad isyerinin tespiti, dogrudan uygulanan kurallar ve kamu düzeni müdahalesinin kosullari gibi önemli konular bu çalismada incelenecektir.

Anahtar Sözcükler:

Yurt dışı iş sözleşmesi, hukuk seçimi, genel işlem koşulları.

Evaluation Of The Law Applicable To Employment Contracts Containing Foreign Elements In The Context Of General Terms And Conditions

Abstract

It is known that many workers who go abroad from our country to work file suit in Türkiye after their employment contract expired. The 9th Civil Chamber of the Supreme Court of Appeals has made many decisions in recent years stating that if there is a choice of law agreement in the individual employment contract signed between the employee and the employer, foreign law should be applied to the dispute. The very recent decisions made by The General Assembly of the Supreme Court of Appeals on the resistance decisions givenby the regional courts of justice in some case files were also in the same direction. Considering the importance of the aforementioned decisions, significant issues such as determining the law to be applied to the dispute in terms of each working period in case the employee works intermittently abroad, the relationship between the choice of law and general terms and conditions, determination of the habitual workplace, directly applied rules and conditions of public order intervention will be examined in this study.

Keywords:

Foreign employment contract, choice of law, general terms and conditions.